В последние годы корпоративным клиентам обучение стремительно развивается, и за рамки обучения у нас появляются только новые сотрудники, менеджеры по продажам и лидеры. Специалисты по обучению и развитию и корпоративные тренеры рассматриваются как стратегические партнеры, которые имеют решающее значение для успеха их бизнеса. Зачем? Организации сегодня страдают от недостатка навыков. И многие компании говорят, что требуется 3-5 лет, чтобы взять опытного профессионала и сделать его продуктивным. Это означает, что компании должны обучать, переучивать и совместно обучать сотрудников и менеджеров, чтобы расти. По мере того, как миллениалы берут на себя больше ответственности, компаниям необходимо приобретать лидерские и коммуникационные навыки на всех уровнях и во всех точках мира.

Как корпоративное обучение может помочь организации конкурировать?

Формальное обучение в классе - это всего лишь один из способов преодоления разрыва в навыках. В условиях стремительного роста технологических инструментов для обучения людей сегодня лучшие корпоративные программы обучения предоставляют множество способов, как люди могут пройти обучение, как формальное, так и неформальное. Платформы для совместной работы, видео с самостоятельным созданием, MOOC, мобильные и смешанные варианты обучения становятся общепринятыми инструментами корпоративного обучения. Несмотря на то, что пробелы в квалификации по-прежнему бросают вызов компаниям, увеличение инвестиций в программы обучения компаний выгодно для всех: сотрудников, предприятий и новых сотрудников.

Организациям нужны сотрудники, которые занимаются своей миссией, ценностями и видением и обладают навыками, необходимыми для повышения эффективности. Обновление навыков сотрудников и подготовка их к карьерному росту не только обеспечивает лучшую подготовку и более продуктивную рабочую силу. Это также повышает удовлетворенность и удержание сотрудников.

В дополнение к занятиям или курсовой работе многие функции корпоративного обучения используют сертификаты в дополнение к своим корпоративным программам обучения для повышения производительности и стандартов в реальных ситуациях на рабочем месте. Внутренние сертификаты требуют как завершенной курсовой работы, так и демонстрации компетентности, которая измеряется по заранее определенным показателям. Сертификаты корпоративного обучения позволяют сотрудникам добиться признания за подтвержденные знания и опыт в достижении бизнес-результатов. Сертификация отличает сотрудника от его коллег и может быть встроена в пути карьерного роста, продвижения по службе или назначения в специальных громких проектах.

Дата: 17.01.2019.

Похожие записи:

1. Небольшая подборка релаксирующей музыки